松滋单位不交公积金怎么赔偿（松滋单位不交公积金怎么赔偿法律咨询电话）

本文目录一览：

• 1、单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗
• 2、单位不交公积金怎么赔偿
• 3、不交公积金辞职有补偿

单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗

单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。用人单位不缴存住房公积金，劳动者应当向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存。

公司没有交公积金，离职后可以要求公司支付经济补偿金。具体说明如下：经济补偿金的支付条件：单位未缴纳公积金的，属于违法行为。职工可以据此提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位不交公积金怎么赔偿

1、”没有赔偿。对于个人而言，只能要求其补缴，是没有赔偿的。单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

3、单位不给缴纳公积金，赔偿方式如下：补缴公积金：单位需按照员工实际工资基数和当地规定的缴存比例，补缴自员工入职以来欠缴的住房公积金，涵盖单位应缴部分和职工个人应缴部分。支付利息：除补缴本金外，单位还需支付因延迟缴纳而产生的利息，利息计算方式依据中国人民银行的相关规定执行。

不交公积金辞职有补偿

不交公积金离职可以要求补偿吗不交公积金离职不能要求补偿，可以要求公司补缴公积金。相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。

公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。

法律分析：如果事前存在约定，事后不交公积金肯定是不合法的，需要进行经济补偿。

《住房公积金管理条例》第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。